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小白兔的故事-年报刚扭亏季报陷巨亏 獐子岛高管涨薪 首季度成绩亏本

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  由于“扇贝跑了”而一夜成名的獐子岛(002069),近期在成绩未康复到2.66亿元的布景下,公司决议停止当年因“扇贝跑了”而做出的高管自愿降薪计划,并拟自2019年1月1日起施行新的薪酬鼓励计划。但是,2018年才完成扭亏的獐子岛,本年一季度再度堕入亏本,亏本额高达4314.14万元。

  2018年报被“非标”

  2018年年报显现,獐子岛完成经营收入27.98亿元,同比削减12.72%;完成净赢利3210.92万元,同比增加104.44%。

  不过,獐子岛公司到2018年12月31日累计未分配赢利余额为-15.41亿元,财物负债率达87.58%,活动财物低于活动负债,2019年需求归还的借款额达25.76亿元小白兔的故事-年报刚扭亏季报陷巨亏 獐子岛高管涨薪 首季度成绩亏本,2019年第一季度估量亏本超4000万元。

  别的,因涉嫌信息发表违法违规,獐子岛2018年2月9日收到证监会《查询通知书》,决议对獐子岛进行立案查询。到现在,证监会的立案查询作业仍在进行中。

  针对公司2018年年报情况,大华会计师事务所对獐子岛年报做出了“保留意见审计报告”,关于獐子岛的长时间财物所发生的净现金流量或许完成的经小白兔的故事-年报刚扭亏季报陷巨亏 獐子岛高管涨薪 首季度成绩亏本营赢利欠安,存在财物减值痕迹,大华会计师事务所以为,“獐子岛针对长时间财物未计提减值预备,在审计的过程中,咱们未能获取到充沛、恰当的依据来估量上述长时间财物的估量可收回金额,亦无法确认对上述长时间财物需求计提的减值预备金额。”

  年报扭亏高管要改薪酬

  2018年年报显现,公司上一年计入递延收益的政府补助

  2747.88万元、计入其他收益的政府补助373.15万元、计入经营外收入的政府补助547.05万元,算计金额为3668.08万元,其间,计入当期损益的小白兔的故事-年报刚扭亏季报陷巨亏 獐子岛高管涨薪 首季度成绩亏本金额为3043.99万元。相比之下,上一年公司净赢利3210.92万元。

  对此,有投资者表明忧虑:“2018年净赢利有很大程度上靠政府补助,本年是否还会有相似的补助?”獐子岛则表明:“2019年公司将依据国家的相关法规及相关产业政策,请求对应的支撑。”

  不过,2018年公司成绩扭亏,公司高管却要调整薪酬。2018年年报发表,公司于2019年4月26日董事会会议,审议经过《关于总裁办公会成员施行市场化薪酬的计划》。

  獐子岛称,公德赛西威司内外部环境发生了较大的改变,2018年头,公司海洋草场再一次遭到重创,公司遭受巨大损失,面对内外部许多不确认要素,公司需求经过树立愈加科学的薪酬绩效系统,愈加市场化的人才管理机制来安稳公司的各项事务,激起和提高公司在人、财、物等方面的潜力和效能,化解公司面对的各项危险。为了有用保证公司新的年度方针达到,公司依据市场化绩效准则,停止2014年薪酬计划,自2019年1月1日起施行新的薪酬鼓励计划。

  材料显现,“扇贝跑了”事情发生后,2014年12月,獐子岛董事会经过董总裁办公会整体12名成员自愿降薪的计划,吴厚刚自2014年12月起月薪降为1元;孙颖士、梁峻、尤君、小白兔的故事-年报刚扭亏季报陷巨亏 獐子岛高管涨薪 首季度成绩亏本何春雷、曹秉才、邹建、孙福君、战伟、勾荣、张戡自2014年起年度薪酬下降50%;冯玉明自2014年起年度薪酬下降26%。上述降薪计划直至公司净赢利康复至受灾前五年(2009-2013)的平均水平(即不低于2.66亿元)停止。

  但现在的情况是,公司净赢利未康复至2.66亿元的情况下,决议停止自愿降薪计划,对此,监管层要求獐子岛解说停止“自愿降薪的计划”的合理性,是否危害公司及中小股东利益的景象。

  依据年报计划,公司停止2小白兔的故事-年报刚扭亏季报陷巨亏 獐子岛高管涨薪 首季度成绩亏本014年薪酬计划,自2019年1月1日起施行新的薪酬鼓励计划。而公司发表的2019年一季报显现,公司完成经营收入5.59亿元,同比下降21.48%;完成净赢利为亏本4314.14万元,同比扩展379.43%,根本每股收益为亏本0.06元。

(责任编辑:DF372)

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