Les cartes de visite

Pour imprimer rapidement des cartes de visite de qualité pour votre entreprise, vous pouvez vous tourner vers une imprimerie italienne ! Les cartes de visite sont des supports de communication & marketing ciblés. Elles servent à transmettre les coordonnées de la marque et/ou de l’entreprise, à des clients triés sur le volet. De plus, les cartes de visite sont plus pratiques pour se présenter à des acheteurs potentiels, de manière professionnelle. Ce sont des supports à ne pas négliger dans la bataille de visibilité interentreprise, car ils vous permettent de vous démarquer des concurrents, et de laisser votre empreinte.

Les flyers

Les flyers font également partie des supports de communication & marketing que chaque entreprise doit détenir dans leurs locaux. Généralement, ils sont disponibles pour les visiteurs et les personnes intéressées par les activités de la société. Ils sont simples à mettre en œuvre et ne coûtent pas cher. Pour plus d’efficacité, placez-les dans des endroits stratégiques, à la portée des visiteurs, notamment :

– À l’accueil ;
– Dans les salles de réunion et de briefing ;
– Dans certains couloirs ;
– Dans les bureaux ;
– Dans la salle de pause.

Par ailleurs, il est possible d’en imprimer pour les événements promotionnels auxquels la société va participer.

Les stickers publicitaires

Les stickers publicitaires ne sont pas des supports récents, mais ont le vent en poupe depuis une décennie, pour leur côté atypique. Ils sont souvent de petite taille et permettent aux cibles d’avoir en permanence un visuel sur votre entreprise. Toutefois, certaines marques choisissent d’en créer de grande taille à coller sur les voitures, qui deviennent des outils marketing efficaces. Leur rôle est psychologique, car ils attirent l’attention des clients. Il est donc fortement recommandé de les distribuer en masse afin d’obtenir de meilleurs résultats.

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Une stratégie de marketing numérique indépendante

Une erreur courante au sein des entreprises est de se concentrer uniquement sur la recherche de nouveaux clients. Elles donnent trop peu d’importance au maintien d’une relation continue avec leurs clients actuels. Un bon plan marketing doit permettre de réaffirmer la relation entre l’entreprise et ses clients, à travers un bon marketing par e-mail par exemple.

Élargir les canaux de commercialisation

Pourquoi miser l’intégralité du budget marketing sur un seul canal ? Ce qui est avantageux avec Internet, c’est qu’il offre diverses options pour promouvoir les produits ou services d’une entreprise. En matière de publicité sur le web, vous pouvez utiliser des options telles que le CPC (coût par clic) ou le CPA (coût par acquisition). Certes, Google est l’un des meilleurs outils de marketing, mais ce n’est pas le seul. Tout dépend de la formulation du plan de marketing numérique et du public que vous souhaitez atteindre. Si ce domaine vous est obscure, trouvez une agence digitale pour vous épauler.

Sachez qu’une agence digitale œuvre dans différents domaines comme le développement web, le marketing via les réseaux sociaux, l’e-commerce, etc. Mais, une agence digitale peut aussi aider les entreprises à gérer l’expédition des commandes. Alors, avant de contacter une agence digitale en particulier, définissez d’abord vos besoins et attentes.

Ne pas perdre de vue les outils traditionnels

Alors que les tendances actuelles suggèrent qu’internet et les médias numériques sont l’avenir du marketing et de la publicité, ne sous-estimez pas l’importance des outils traditionnels. Ceux-ci vous offrent des informations utiles sur le comportement de vos consommateurs. D’ailleurs, ces infos peuvent être appliquées dans les stratégies de marketing numérique.

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Parlez-nous de vous !

La première approche d’un entretien doit être directe et ouverte pour mettre le candidat le plus à l’aise possible. Il faut éviter les questions-pièges et faire preuve d’empathie dès l’entrée de jeu. L’étape de l’introduction est la plus basique, mais aussi la plus cruciale puisqu’elle permet d’évaluer la personnalité du postulant avec ses capacités de synthèse. Un bon candidat saura parfaitement relater son parcours professionnel et mettre en évidence en quoi c’est un atout pour le poste.

Quels sont vos qualités et vos points faibles ?

C’est la deuxième question la plus fréquente qui doit être posée lors d’un entretien d’embauche et elle est incontestablement utile. Elle sert à reconnaître les candidats qui savent quel potentiel exploiter et quel point améliorer. En effet, le candidat doit savoir mettre en avant ses points forts et ses capacités pendant l’entretien. Il doit aussi être en mesure d’identifier ses principaux défauts et de les transformer en avantage dans un futur proche pour les besoins du poste à pourvoir.

Pourquoi avez-vous postulé à cette offre ?

L’objectif de cette question est de s’assurer que le candidat a une bonne compréhension du poste. Tous les postulants ne sont pas forcément animés par les mêmes motivations. Il faut privilégier ceux qui sont capables d’étayer des arguments autres que « le salaire correspond à mes attentes » et « le poste a l’air intéressant ».

Où vous voyez dans cinq ans ?

Poser cette question permet de connaître les ambitions professionnelles des candidats. Les meilleurs sauront rester réalistes tout en prenant en compte les objectifs de l’entreprise. C’est le moyen de savoir quels sont ceux qui veulent uniquement se servir du poste pour obtenir plus tard un meilleur poste ailleurs.

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Attention aux détails qui n’en sont pas

Le premier faux pas que certains candidats commettent, c’est de rédiger leur CV avec la police Times New Roman. Le faire, c’est comme aller à un entretien d’embauche en short, tee-shirt et baskets. C’est tout simplement un drame qui vous mènera au désastre alors, éviter comme la peste d’utiliser cette police pour votre CV. Le recruteur se dira que vous ne considérez pas votre CV assez important pour faire l’effort de changer la police. Sachez donc que la police la plus safe, la plus professionnelle, c’est Helvetica qui n’influence pas dans un sens ou un autre mais neutre.

Une photo ou pas ?

Vous vous demandez peut-être si vous devez mettre une photo sur votre CV. Il n’y a pas de mal à mettre votre photo mais certainement pas un selfie, ou une photo de vous allongé sur un transat au bord de la piscine ou à la mer. Gardez à l’esprit qu’un selfie, même le plus réussi ne doit jamais figurer sur un CV, c’est anti-professionnel. Donc, si vous n’avez pas d’autres photos que des selfies, n’en mettez pas ou sinon, allez chez un photographe professionnel pour une photo d’identité en bonne et due forme.

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